ACSES

"SAPORE AUDE" 

 Ose savoir

Kant

EXPERTISES :

 BILANS ET PROFILING

LE MANAGEMENT DANS LA COMPLEXITÉ

LA CONDUITE DU CHANGEMENT 

LE COACHING DES PROFESSIONNELS ET DES ÉQUIPES 

 

 

Vous cherchez à évoluer vous-même dans votre carrière ou à changer de voie ou  à faire évoluer vos équipes et les pratiques de gouvernance dans votre organisation, vous êtes au bon endroit. ACSES intervient en accélérateur d'évolution . Explorez notre site pour davantage d'informations.

ACSES EST UN ORGANISME DE FORMATION RÉFÉRENCÉ DATADOCK

 
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ACSES
PRÉSENTATION

L'objectif principal de nos actions est de fournir à nos clients aux prises avec la complexité, la possibilité de faire évoluer leur mode de fonctionnement grâce à l'approche systémique.

Notre accompagnement permet de:

 

SE COMPRENDRE soi-même et l'autre en interaction dans et avec  les systèmes.

APPRENDRE:   avec des  formations -actions expérientielles,  aux ancrages théoriques rigoureux

SE DÉVELOPPER:  par des processus participatifs d'accompagnement à l'évolution .  

N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur les accompagnements  que nous dispensons.

PATRICIA PARANQUE
La fondatrice

Elle a été professeure associée responsable pendant 8 ans de trois diplômes en coaching et management à  Aix Marseille Université. Elle a fondé en  2010 le  cabinet ACSES organisme de formation référencé Datadock, également spécialisé dans les missions de  coaching et de conseil en entreprise. Son expérience en tant que consultante et coach, cumulée à celle d’enseignante et de formatrice, de praticienne en psychologie de l’orientation et en développement cognitif, lui confèrent de réelles aptitudes pour toute intervention au niveau de l’accompagnement des  personnes et des équipes dans les organisations. Elle est spécialisée dans l’accompagnement à l’actualisation de l’identité professionnelle, à la cohésion d’équipe, en coaching d’organisation, en coaching de dirigeant. Également superviseure des professionnels de l'accompagnement certifiée EMCC label ESQA, elle anime des groupes d'analyse de pratiques professionnelles co développementale  amenant les participants à réfléchir sur leur posture et leurs pratiques.   

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LES ACTIVITÉS  D'ACSES

PROFILING - PROFILING - TESTS

Des questionnaires permettant de mieux se comprendre pour agir avec justesse et efficacité : 

- le MBTI pour approcher vos préférences de comportement en vous positionnant sur votre profil psychologique  

- Les questionnaires du Barrett Values center 

- Le QSoSki permettant d'identifier vos pistes de développement concernant les  Soft Skills

-  Le RIASEC inspiré de la typologie de Holland indiquant vos intérêts professionnels 

- L'ICEM , l'inventaire de compétences entrepreneuriales et managériales 

- le NEO-PI-3 qui est l’instrument de référence au niveau international pour l’évaluation de la personnalité, structuré selon le modèle des Big Five.

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BILANS

- BILAN D'ORIENTATION: pour les lycéens et les étudiants.
- BILAN DE COMPÉTENCES: pour les salariés, les chercheurs d'emploi, les particuliers. 
- BILAN PROFESSIONNEL: pour envisager les perspectives d'évolution professionnelle;

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FORMATIONS EN PRÉSENTIEL - EN DISTANCIEL - FORMATION  MIXTE

- APPRECIATIVE LEADING CHANGE 

- MANAGER EN INCERTITUDE ET COMPLEXITÉ : APPROCHE SYSTÉMIQUE

- MANAGER À DISTANCE 

- DEVELOPPER LE LEADERSHIP PAR LE MBTI 

- RENFORCER LA COHÉSION D'ÉQUIPE 

- COACHING DANS LES ORGANISATIONS

- DÉVELOPPER LES SOFT SKILLS

- DÉVELOPPER LA RÉFLEXIVITÉ  

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LES MISSIONS D'ACSES

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INTERVENTIONS 

- TEAM BUILDING 
- APPRECIATIVE LEADING CHANGE
- CONDUITE DU CHANGEMENT PAR L'INNOVATION MANAGÉRIALE
- COHÉSION D'ÉQUIPE
- DIAGNOSTIC  ET TRANSFORMATION CULTURELLE 
- DIAGNOSTIC DE FORMATION

En savoir plus
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SUPERVISION COACHING

- SUPERVISION CO DÉVELOPPEMENTALE

- COACHING PROFESSIONNEL

- COACHING DE DIRIGEANT

- COACHING D'ÉQUIPE

- COACHING D'ORGANISATION 


En savoir plus
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OUTILS ET APPROCHES

- APPROCHE SYSTÉMIQUE

- PSYCHOLOGIE DU PROJET: LE LIFE DESIGNING 

- APPRECIATIVE INQUIRY

- MBTI

- CTT 

- EQUICOACHING : HORSE FOR CHANGE 

En savoir plus

HORSE FOR CHANGE

L'équicoaching pour mieux se comprendre et comprendre l'autre

HORSE FOR CHANGE est une approche innovante pour comprendre votre mode de fonctionnement préférentiel et découvrir des aspects de vous-mêmes inconnus grâce à la relation à cet animal hypersensible. le cheval réagit à toute subtile sollicitation, à notre posture, à nos états émotionnels les plus intimes.

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