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ACSES
"SAPORE AUDE"
Ose savoir
Kant
EXPERTISES :
- LE MANAGEMENT DANS LA COMPLEXITÉ
- LA CONDUITE DU CHANGEMENT PAR L'INNOVATION MANAGÉRIALE
- LE COACHING DES PROFESSIONNELS
-
Vous cherchez à évoluer vous-même dans votre carrière ou à changer de voie ou à faire évoluer vos équipes et les pratiques de gouvernance dans votre organisation, vous êtes au bon endroit. ACSES intervient en accélérateur d'évolution . Explorez notre site pour davantage d'informations.
ACSES EST UN ORGANISME DE FORMATION RÉFÉRENCÉ DATADOCK
ACSES
PRÉSENTATION
L'objectif principal de nos actions est de fournir aux professionnels, aux équipes , aux organisations aux prises avec la complexité, la possibilité de faire évoluer leur mode de fonctionnement dans le champ de l'approche systémique, ceci en commençant par
- COMPRENDRE: soi, l'autre en interaction dans et avec les systèmes.
- APPRENDRE: avec des formations andragogiques, expérientielles aux ancrages théoriques rigoureux
- SE DÉVELOPPER: par des processus d'accompagnement à l'évolution participatifs.
N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur les accompagnements que nous dispensons.
PATRICIA PARANQUE
La fondatrice
Elle a été professeure associée responsable pendant 8 ans de trois diplômes en coaching et management à Aix Marseille Université. Elle dirige depuis 11 ans le cabinet ACSES organisme de formation référencé Datadock, également spécialisé dans les missions de coaching et de conseil en entreprise. Son expérience en tant que consultante et coach, cumulée à celle d’enseignante et de formatrice, de praticienne en psychologie de l’orientation et en développement cognitif, lui confèrent de réelles aptitudes pour toute intervention au niveau de l’accompagnement des personnes et des équipes dans les organisations. Elle est spécialisée dans l’accompagnement à l’actualisation de l’identité professionnelle, à la cohésion d’équipe, au coaching d’organisation, au coaching de dirigeant.
LES ACTIVITÉS D'ACSES
QUESTIONNAIRES - PROFILING - TESTS
- MBTI: profil psychologique
- CTT: les valeurs
- QSoSki : les Soft Skills
- TYPOLOGIE DE HOLLAND: les intérêts professionnels
- PROFIL MANAGÉRIAL
- PROFIL ENTREPRENEURIAL
- TESTS PSYCHOLOGIQUES
BILANS
- BILAN D'ORIENTATION: pour les lycéens et les étudiants.
- BILAN DE COMPÉTENCES: pour les salariés, les chercheurs d'emploi, les particuliers.
- BILAN PROFESSIONNEL: pour envisager les perspectives d'évolution professionnelle;
FORMATIONS EN PRÉSENTIEL - EN DISTANCIEL - FORMATION MIXTE
- LEADERSHIP ET COMPLEXITÉ : APPROCHE SYSTÉMIQUE
- TÉLÉTRAVAIL: CONFORT ET EFFICACITÉ
- MANAGER À DISTANCE
- COACHING DANS LES ORGANISATIONS: pour accompagner le changement
- DÉVELOPPER LES SOFT SKILLS
- DÉVELOPPER LA RÉFLÉXIVITÉ - FEEDBACK : pour être dans une évolution continuelle des pratiques professionnelles
LES ACTIVITÉS D'ACSES
MISSIONS
- TEAM BUILDING
- APPRECIATIVE LEADING CHANGE
- CONDUITE DU CHANGEMENT PAR L'INNOVATION MANAGÉRIALE
- COHÉSION D'ÉQUIPE
- DIAGNOSTIC ET TRANSFORMATION CULTURELLE
- DIAGNOSTIC DE FORMATION
SUPERVISION COACHING
- SUPERVISION CO DÉVELOPPEMENTALE
- COACHING PROFESSIONNEL
- COACHING DE DIRIGEANT
- COACHING D'ÉQUIPE
- COACHING D'ORGANISATION
OUTILS ET APPROCHES
- APPROCHE SYSTÉMIQUE
- PSYCHOLOGIE DU PROJET: LE LIFE DESIGNING
- APPRECIATIVE INQUIRY
- MBTI
- CTT
- EQUICOACHING : HORSE FOR CHANGE
HORSE FOR CHANGE
L'équicoaching pour mieux se comprendre et comprendre l'autre
HORSE FOR CHANGE est une approche innovante pour comprendre votre mode de fonctionnement préférentiel et découvrir des aspects de vous-mêmes inconnus grâce à la relation à cet animal hypersensible. le cheval réagit à toute subtile sollicitation, à notre posture, à nos états émotionnels les plus intimes.
